一般来说，只要是被推荐来的人跟前来应聘的其他人员相比不是太差，且心理测试结果也说得过去，李小雁一般都会很给面子的把人留下来，然后连同另外的几名合格者一同送去进行二次面试，至于最后选了谁，部门经理基本就可以全权做主了。但若是你推荐来的人不靠谱儿，那李小雁这一关是说什么也过不去的。
所以说，今天罗谦其实过了很重要的一关，因为即使你在应聘的部门经理那儿二次面试落选了，你的资料也会被存在人力资源部的人才库里，李小雁随时可以再将你推荐到其他部门去。
于是乎，罗谦的面试在极短的时间里就这么稀里糊涂地结束了，他出了s大厦的门，又回想了一下刚才的面试经过，也没搞明白自己这第一关怎么就过去了。
6、解聘 ...
第六章
李小雁一路小跑赶回自己的办公室，一把抓起放在办公桌上的电话听筒，“您好，我是人力资源部李小雁。”
“你好，我是周子旭。”年轻而有些低沉的声音，从话筒里传出来显得格外好听。
听到对方自报名号，李小雁不禁一愣。虽然刚才已经听手下说了是这位刚上任的年轻总裁找她，可李小雁却没想到会是他本人亲自打来电话，她还以为是他的秘书打来的呢，怪不得刚才接电话那丫头慌张成那副样子。
“哦，周总，您找我？”
“是，李部长是负责公司招聘工作吧？”
“对！”
“麻烦你尽快从人才库里给我找一个人来接替lisa的工作，越快越好。”
呃！lisa？那不是你的秘书吗？公司里有名的大美女，这怎么……难道是要对她进行职务调整？
没容得李小雁再猜测下去，只听到话筒里那个充满磁性的声音又说道：“今天下午你跟lisa谈一下有关解聘的事吧，关于补偿方面……就按合同上的内容履行，在此基础上还可以再多追加她两个月的工资，同时你让她写份工作交接报告，告诉她明天可以不用来上班了。”
呃！解聘？还是……斩立决！
“好的，我明白了。”李小雁听了有些犯懵，虽然惊诧到了极点，对这位太子爷突然解聘lisa的原因也好奇到了极点，但现在她答话的语气只能是恭顺。她现在对这位新任的年轻总裁还完全摸不着脾气，话还是少说为妙，多说多错。你看这才半天儿的时间，也不知道lisa怎么就把他给得罪了，竟然就这么干巴利落脆地把这位美女秘书给炒了，看来这位太子爷的脾气够大的！
虽然打定主意不多嘴少说话，但女性天生的八卦因子还是憋不住地冒了出来，于是李小雁婉转地问道：“周总，若是lisa问起有关解聘她的原因……”
我这八卦问的还算高明吧，话说我怎么也得给人家一个合理的解聘理由不是！
李小雁的话一问出口，只听话筒里沉默了一会儿，随后便听到里面不负责任地甩出一句：“你随便找个合理的理由吧，我相信你可以处理好这件事。”
一听这话，李小雁顿时觉得一个头两个大。什么叫随便找个合理的理由，你倒是说说什么理由是合理的！什么又叫你相信我可以处理好这件事，你凭什么就相信啊！你以为lisa那小妞儿那么好打发吗，那也是个有手段的丫头，否则能在那个位置踏踏实实地做了三年吗！得，我这儿也别瞎发牢骚了，谁让您是老板呢，敢情这老狐狸虽然是走了，可来的这只小的，似乎比老的还要狡猾！看来这恶人我是做也得做，不做也得做了！
见这位太子爷不露一丝的口风，就连他说话的语气都听不出任何情绪来，甚感头疼的李小雁只得将话锋一转，“那……关于接替lisa工作的人，您有什么要求没有？”
不会是要求比lisa还漂亮，三围尺寸比lisa还要可观的人吧，这我一时半会儿还真难给他找出来。
“嗯，没什么要求，只要智商没问题就成。”
呃！这不跟没说一样么，什么叫智商没问题就成，您就不能把要求具体化吗！