对于董鸣珠关于集团员工食堂，犀明大手一挥：“批准！”
众人最后经过论证和规划，员工食堂建在十二楼比较合适。
于是犀明在十二楼专门划出了三分之一的区域作为食堂！
同时再次招聘了很多后厨人员，轰轰烈烈食堂，厨房改造计划，正式开始。
一个星期后。
雄明集团员工开始吃上了公司的丰富员工餐。
荤素齐全。
凉菜，热菜，酸奶样样不少。
犀明也去吃过，也排起了队，董鸣珠制定的规矩是在那里没有领导和员工之分，他这个老板跟员工一样，没有特权，这种亲民的举动，让基层员工大为感动！
雄明集团的伙食非常不错。
董鸣珠不愧是工厂走出来的管理者，食堂里的管理都分成了三级管控细则。
在细则之中，食堂工作人员工作的时候不得抓头发，剪指甲，掏耳朵，剔牙，揉眼睛专门建立管理日志发现即扣绩效分，在开餐期间，后厨人员去厕所扣分，指甲过长，头发过长，胡须过长，染指甲，戴戒指，耳环都扣绩效分，这些严谨，苛刻的行为规范，看起来十分苛刻，但是在董鸣珠的管理下从普通洗菜大姐到大厨，食堂餐厅负责人成为他们的日常行为规范。
为了防止菜品夹生，保证味道可口，每天食堂都有专人对每道菜进行试吃。
若有操作不当的菜品就会立即返工或撤掉，除了试吃厨师的每道菜都有记录，每道菜品都会留样保存48小时，而且是专柜专用的保存。
这样做的目的是，一旦发生食品安全事情，这是可以追溯到每一个样品，会第一时间送去第三方检验，食堂每天领班人员都要对留样进行抽查，保证每个菜品留样子，并记录下操作人，操作时间，留样人的信息，每天！
每天员工吃的蔬菜和牛羊鱼肉都是新鲜的，餐厅的消毒工作是每一个餐具经过至少三道消毒程序。
董鸣珠对员工要求严厉，但是关爱员工也一点不落，关爱他们从关爱他们的胃做起！
雄明集团的伙食在燕郊绝对是首居一指的！
俗话说想看一个人真正的品行，看看他的卧室就知道，那么一个企业做的如何，是否真正关爱员工，看看它的食堂也能看能看出学问。
董鸣珠不愧是董鸣珠！
她在通过一个星期的调研摸透了雄明集团的情况后，又经过三日三夜，挑灯夜战，一份报告放在犀明的办公桌上。
这是公司绩效管理体系、职业等级体系、员工职业发展培训体系，人才引进招聘体系。
专业就是专业，这种东西犀明就是整不出来，他没有那种经验和知识。
犀明对董鸣珠的方案没有任何异议，让其按照方案实行。
让其早日培养出一个好的团队，形成企业文化，规范好企业制度。
另外收购银隆的事情被犀明安排在了年中。
董鸣珠全面带来雄明集团发展，她通过昔日自己建立的人脉成功地汇集了一群高素质管理人才。
犀明你可以说他懒，也可说他不适合做哪些琐碎的管理工作，现在的他只喜欢进行掌握和操作，他做一个不累的老板，他都是将项目交给其他的人做，所以选择了一个值得信任，足够强的人才非常重要。
因为犀明除了短暂的先知，他就是社会底层最普通的人，对于那些具体运营他并不善长。
而董鸣珠恰好她就是这样一个很有能力的人才，所以他这个甩手老板这下子可以当得更加的踏实了。
他不需要每天再去雄明大厦，犀明和那些甩手老板不同的是，别人是发展到了一定规模时候最大任务是高瞻远瞩，而非事必躬亲，所以给手下人恰当地部分地一点授权。而犀明除了说出战略方面的人物，具体的运营人物是完全和彻底地授予董鸣珠，他知道她董鸣珠一定比自己要干得好，完全可以放一万个心。
对于这个空降的集团大将副总裁，其他各子公司负责人也都服气，毕竟董鸣在业界已成名颇久了。
她熟悉业务，执行能力强，经营点子多，为人正义讲原则，敢想敢干，敢打敢拼，为企业她鞠躬尽瘁的工匠精神早就传遍共和国的大地。
用人不疑，疑人不用。
自此过后，犀明旗下的公司迎来了正规化发展，他终于大松了一口气他接下来可以全力以赴去赚快钱了。
董鸣珠虽然成名已久，是中国制造的代表，是将工匠精神发扬光大的女人，但是雄明集团是不同于格力的，它走的是多元化发展，这对董小姐也是一个巨大的挑战，在格力多元化的进程之中，她被人驱逐出局，现在有一个机会让她执掌一个多元化的公司，董小姐斗志昂扬，她要向格力证明她可以多元化领导企业，格力抛弃自己，他们一定会后悔的！
古人说三十年河东，三十年河西，在这个现代化的世界，三年足以河东河西，三年之后，我董鸣珠要再造一个“格力”集团！
接管了雄明集团之后，董鸣珠非常的疯狂，像是打了鸡血一般工作，那种拼命女郎的劲对于她就