明末清初，有个比较牛掰的外国文艺青年，叫弥尔顿，他在文章中写道，‘神既剥夺了我的目光，还要我白天操劳？’
这话搁在未开化的白人世界，还能将出点道理来，到了华夏，啥也不是。
司家瑞同志，饱受西方文化的折磨，脑海里就有这么一句话。
老板一个吩咐，底下人跑断腿。
老司就饱受其害。
说起来，司总在整个体系里，算是超然的，很受各级员工的尊重，能让司总发愁的事儿必须是来自大老板。
束手无策的王大老板给司总一个恶心人的任务，寻找唐总的接班人。
要求：靠谱儿！
好像什么都没限制，但就一个靠谱儿难死人。
学院派的代表人，司家瑞这么多年已经学会了融入社会，很多以前他不屑的东西在不经意间侵入他的思维中。
华夏时代需要新的掌托人，内部挖掘基本无望，那就得去挖人。
待遇什么的都好说，凭借华夏时代的底蕴，不怕你要多高的价钱，关键是你能不能驾驭这个企业，当然，没说出来的就是，能不能让老板信任。
光说才能，反而简单。
王老实自己找不到合适的，就把任务推给了司家瑞，非常的不厚道。
出奇制胜是没可能的，拍脑袋出来的玩意儿基本上都没用，司家瑞还是选择了稳妥，不怕费用高，直接从京城顶级的猎头公司下手，让对方先提供能力较强的人选。
猎头公司毫无难度。
眼下，支撑华夏经济半壁江山的就是地产和周边行业。
人才也自然集中。
华夏时代，国内顶级的地产公司，需要优秀的ceo，搁谁都是大单。
而且筛选的难度并不大。
只要对比着，把华夏排名前几十位的公司列出来，剔除老板当政的，剩下的那些高管都可以当候选人。
满打满算，符合华夏时代大致要求的也就那么十几个人。
猎头公司选人的时候，潜力因素考虑的并不多，主要还是确保候选人能够从各方面满足甲方的需求。
在从十几个人中找出几个最合适的，那就需要碰运气了，猎头公司的调查环节基本都是照抄国外的表格，很没有针对性，就图个形式好看。
于是，三个人选资料就摆在了司总的案头。
没多久，司总的文件就递交给了王大老板。
29日，上午，天气，不是太糟糕。
青藤商务大厦，2楼咖啡厅，周围都是各种公司，几乎是京城白领最集中的区域。
在最里边儿的包厢里，王老实正襟危坐，陪同他的还有司家瑞、丁震源、刘美娟，除了那新，负责辅佐王老实的核心团队基本到齐。
四个人组成了以王老实为核心的考核组。
三位筛选出的候选人将接受面试。
那三个人并非每饭吃，相反，他们眼下都是各个公司的大拿，收入什么的根本不是主要因素，之所以没有拒绝华夏时代的邀请，就是想到更广阔的环境中施展自己的才华。
在华夏，时代公司从无到有，不到十年的时间，成为华夏最神奇的地产企业，老板更是引领华夏商界风骚的人物。
时代地产ceo的位置吸引力十足，冒多大风险去试都是值得的。
原因都不屑说。
第一，实力，别看平日里华夏时代不声不响，但综合实力上，不敢确保第一，却没人有底气拍着胸脯说自己就比时代强。
第二，背景，这个就不用细说，再说有吹牛掰之嫌，有王老实这货在，还需要说什么？
跟大人物说自己公司的时候，王老实这货基本上选择了谦虚，当然有些过度，行业内都不是瞎子，比拼什么，都没得玩儿。
要说有这么一个强悍的平台供自己施展，不动心的绝壁是二货。
三位候选人先后进入包厢里，王老实再想营造个轻松的氛围也是白搭，这事儿就不对。
有一点，必须承认，论个人能耐，三位候选人都非常牛掰，就是唐建兴，跟人家比，都属渣儿的。
几乎每一个人讲起来，都头头是道，国际国内的，透过现象看本质，对未来经济大趋势神马的预测，一个比一个牛比。
面试结束，几个人都看王老实。
他们是主面试官，说了却不算，还得看老板的。
王老实除了跟客人寒暄表示尊重外，几乎就不插话，光是听着。
意见呢？
王老实咳嗽了一声，拿着一只记个不停的小本本说，“都是人才，却不是我心目中合适的人选。”
早就预料到了，司家瑞没什么反应。
丁震源学会了藏拙，哪怕他看好第二个人也没立即提出自己的意见，而是点头表示老板说的对啊！
刘美娟就更别说，老美女最早跟王老实，小老板的心思，她就摸了个差不离，自然不会做让自己减分的事儿，附和着说，“是差了点意思。”
这个回答遭到了司家瑞同志一个不易察觉的白眼儿